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    潤物無聲!嘉善陶莊多措并舉助推年輕干部成長成才

    2019-09-18 08:17:03 來源: 嘉興日報嘉善版

      “‘青藍工程’好比給我打開了一扇門,讓我能快速融入現在的工作崗位。”近日,剛入職嘉善縣陶莊鎮黨建辦的工作人員朱越波提起鎮年輕干部“青藍工程”拜師制度時感慨地說。

      據了解,該制度是8月底,陶莊鎮結合年輕干部的個性和能力特點,推出的新入職年輕干部“傳、幫、帶”制度,以此更好助推陶莊年輕干部的成長和發展。

      青年干部是推動工作的中堅力量。目前,陶莊全鎮47名中層干部中85后14名,占比30%。如何將這部分力量最大限度地組織起來?作用發揮出來?是陶莊鎮一直在思考的問題。為此,陶莊鎮高度重視年輕干部工作,堅持“不拘一格降人才、千方百計納人才、深情厚誼愛人才、百花齊放用人才、弘揚正氣學人才”的人才方針,為廣大年輕干部營造了良好的成長環境,充分激發了基層干部的干事創業激情。

      為了更好地統籌青年人才管理,陶莊鎮立足本土發展需要和干部隊伍建設實際,對機關干部進行深入、系統、全面的綜合分析研判,分門別類建立起了業務技術型、行政管理型、綜合型等門類齊全、結構合理、適合需要的年輕后備干部隊伍庫,全面增強干部隊伍建設的連續性和選人用人的科學性。與此同時,進一步建立健全優進拙退、動態管理和分級負責制度,堅持備用結合,形成了優秀年輕干部階梯式培養選拔鏈,全面提升后備干部的人才儲備,保持年輕后備干部“源頭活水”。

      在全面助推年輕干部個人發展的同時,陶莊鎮也十分注重年輕干部的從優培養。近兩年,陶莊鎮已選拔錄用“90后”選調生和“菁英匯善”優秀碩士生各兩名,并在工作中重點加以培養。

      來自江蘇揚州的碩士畢業生袁明月就是2018年招錄到陶莊的“菁英匯善”人員。剛到陶莊工作時,由于遠離家鄉,聽不懂當地話,他感到很不適應,但組織上的關懷很快讓他融入了工作。“參加10人以內的會議時,領導都會提前說一句,小袁聽不懂陶莊方言,我們接下來都用普通話講。”雖是一個小細節,卻讓袁明月倍感溫暖,也更加堅定了自己扎根基層的決心。在工作中,陶莊鎮更是鼓勵他一同參與各項中心工作,讓他在短時間內就提升了工作能力,增長了才干。

      基層是最能鍛煉年輕干部的地方。今年以來,陶莊鎮已選派13名優秀年輕干部擔任兩新組織和養殖場第一書記,讓他們在基層崗位接受鍛煉。近兩年,全鎮緊密結合群團改革實際,提高青年干部在群團組織中的比例,堅持“重心下移,力量下沉、眼睛向內,資源下傾、區域聯動、黨群聯建”。截至目前,工會、團委、婦聯、科協等條線的副書記(主席)“85后”占比達86%,在基層群團工作中發揮中堅力量。

      同時,“85后”年輕干部自發成立了“柳溪尖刀班”,在防臺防汛、廢鋼鐵行業整治、“三改一拆”等一線重難點工作中勇于擔當、主動作為,發揮了先鋒模范作用。

    編輯: 王雨紅
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